💥 Sentido de Pertenencia
👉 Aumentar el Sentido de Pertenencia en una empresa, es clave para promover un entorno laboral seguro y colaborativo.
🚀 ¿Qué acciones podemos implementar para aumentar el Sentido de Pertenencia? Veamos algunos ejemplos:
✔ Liderar con el Ejemplo, generando de esa manera un clima laboral de confianza en todos los niveles de la organización, que anime e inspire a los empleados a tener una mayor identificación con los Valores y los objetivos generales de la empresa y los de Seguridad en particular.
✔ Promover una Cultura Inclusiva y Diversa, considerando todas las voces y eliminando barreras de comunicación.
✔ Involucrar a los empleados en las decisiones de seguridad: por ejemplo, a través de comités de seguridad en los que los empleados puedan aportar ideas y sugerencias. En mi experiencia, la evaluación de los procedimientos de las tareas que realizan, contribuye notablemente a su cumplimiento en la práctica.
✔ Escuchar y darle importancia a las preocupaciones y propuestas de los empleados, sobre las condiciones de seguridad en su puesto de trabajo y del ámbito laboral en general. Una actividad clave en este sentido y que podemos comprobar en la práctica, es la realización de Observaciones Comportamentales de Tareas, durante las cuales establecemos un valioso canal de comunicación entre el observador y la persona observada.
✔ Otorgando reconocimientos a personas con buen desempeño en Seguridad, por cumplir con los estándares y tener una actitud proactiva en la prevención de accidentes.
✔ Implementar Programas de Mentoría, en los que empleados con más experiencia en seguridad apoyen a los nuevos, promoviendo una cultura colaborativa y responsable.
✔ Fomentar el Trabajo en Equipo, desarrollando actividades que fortalezcan el compañerismo y la confianza entre los empleados. De hecho, en muchas empresas el Trabajo en Equipo es un Valor organizacional.
✅ En definitiva, estas acciones fortalecen el sentido de pertenencia, motivación y compromiso en el entorno laboral, creando una cultura en la que la seguridad es un valor compartido por todos.
Si el tema es de tu interés y quisieras profundizar con una mayor cantidad de acciones y ejemplos prácticos implementados con éxito, me puedes escribir y lo conversamos. ☺
🙌 ¡Tus comentarios serán bienvenidos!
¡Qué tengas un día seguro! 💪
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🔴 Desde el punto de vista de la #prevencióndeaccidentes, el personal con Sentido de Pertenencia tendrá una mayor motivación, reforzando así el Comportamiento Seguro y mejorando la Cultura de Seguridad.
✅ Veamos algunos ejemplos de las actividades que se pueden implementar para aumentar el Sentido de Pertenencia:
✔ Liderando con el ejemplo, generando de esa manera un clima laboral de confianza, que anime e inspire a los empleados a tener una mayor identificación con los Valores y los objetivos generales de la empresa y los de Seguridad en particular.
✔ Otorgando reconocimientos a personas con buen desempeño en Seguridad, que cumplen con los estándares y tienen una actitud proactiva en la prevención de accidentes.
✔ Incluyendo dentro de esos reconocimientos, los logros de los colaboradores en Seguridad para ser considerados en oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
✔ Dando participación a los empleados en el desarrollo de los procedimientos que aplican a las tareas que realizan.
✔Brindando un espacio para que propongan oportunidades de mejora, por ejemplo, durante la realización de Observaciones Comportamentales de Tareas.
¿Qué otras acciones se pueden tomar para aumentar el Sentido de Pertenencia?
¡Tus comentarios serán bienvenidos!
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